बुढ्यौलीले वृद्धवृद्धाको हेरचाहको माग सिर्जना गरेको छ। नर्सिङ स्टाफमा रहेको खाडल कसरी पूरा गर्ने?

सान्दर्भिक तथ्याङ्कले देखाउँछ कि चीनमा लगभग ४ करोड ४० लाख अपाङ्ग र अर्ध-अपाङ्ग वृद्धवृद्धाहरू छन्। अपाङ्ग वृद्धवृद्धा र हेरचाहकर्ताहरू बीच ३:१ को विनियोजनको अन्तर्राष्ट्रिय मापदण्ड अनुसार, कम्तिमा १ करोड ४० लाख हेरचाहकर्ताहरू आवश्यक छन्। यद्यपि, हाल, विभिन्न वृद्धवृद्धा हेरचाह सेवा संस्थाहरूमा सेवा कर्मचारीहरूको कुल संख्या ०.५ मिलियन भन्दा कम छ, र प्रमाणित कर्मचारीहरूको संख्या २०,००० भन्दा कम छ। अपाङ्ग र अर्ध-अपाङ्ग वृद्धवृद्धा जनसंख्याको लागि मात्र नर्सिङ कर्मचारीहरूमा ठूलो खाडल छ। यद्यपि, अग्रपंक्ति वृद्धवृद्धा हेरचाह संस्थाहरूमा कर्मचारीहरूको उमेर सामान्यतया बढी हुन्छ। ४५ देखि ६५ वर्ष उमेरका कर्मचारीहरू वृद्धवृद्धा हेरचाह सेवा टोलीको मुख्य निकाय हुन्। समग्रमा कम शैक्षिक स्तर र कम व्यावसायिक गुणस्तर जस्ता समस्याहरू छन्। साथै, उच्च श्रम तीव्रता, कम ज्याला, र साँघुरो पदोन्नति ठाउँ जस्ता समस्याहरूका कारण, वृद्धवृद्धा हेरचाह उद्योग युवाहरूका लागि अप्रिय छ, र "नर्सिङ कामदार अभाव" समस्या बढ्दो रूपमा प्रमुख बन्दै गएको छ।

वास्तवमा, धेरै कलेज स्नातक र नर्सिङ पेशेवरहरूले करियर छनौट गर्दा वृद्ध हेरचाहसँग सम्बन्धित करियरलाई बिल्कुलै विचार गर्दैनन्, वा तिनीहरू "अस्थायी पद" वा "संक्रमणकालीन जागिर" को मानसिकताका साथ काम गर्छन्। अन्य उपयुक्त पदहरू उपलब्ध भएपछि तिनीहरू "काम परिवर्तन" गर्नेछन्, जसले गर्दा नर्सिङ र अन्य सेवा कर्मचारीहरूको उच्च गतिशीलता र अत्यन्तै अस्थिर व्यावसायिक टोलीहरू हुन्छन्। युवाहरू काम गर्न इच्छुक छैनन् र नर्सिङ होमहरूमा ठूलो "रिक्तता" छ भन्ने लज्जास्पद परिस्थितिको सामना गर्दै, सरकारी विभागहरूले प्रचार र शिक्षा मात्र बढाउनु हुँदैन, तर उनीहरूलाई प्रोत्साहन र मार्गदर्शन गर्न नीतिहरूको श्रृंखला पनि लागू गर्नुपर्छ, ताकि युवाहरूको परम्परागत करियर चयन अवधारणाहरू परिवर्तन गर्न सकियोस्; एकै समयमा, तिनीहरूले वृद्ध हेरचाह व्यवसायीहरूको सामाजिक स्थिति सुधार गरेर र बिस्तारै ज्याला र सुविधाहरूको स्तर बढाएर के हामी युवाहरू र उच्च-गुणस्तरका प्रतिभाहरूलाई वृद्ध हेरचाह र सम्बन्धित उद्योगहरूको श्रेणीमा सामेल हुन आकर्षित गर्न सक्छौं?