बुढेसकालले वृद्ध हेरचाहको लागि माग सिर्जना गरेको छ। नर्सिङ स्टाफको खाडल कसरी पूरा गर्ने ?

सान्दर्भिक तथ्याङ्कले चीनमा करिब ४ करोड ४० लाख अपाङ्ग र अर्ध-अशक्त वृद्धवृद्धा रहेको देखाउँछ। अपाङ्गता भएका वृद्ध र हेरचाहकर्ताहरू बीचको 3:1 विनियोजनको अन्तर्राष्ट्रिय मापदण्ड अनुसार कम्तिमा 14 मिलियन हेरचाहकर्ताहरू आवश्यक छन्। यद्यपि, हाल विभिन्न वृद्ध हेरचाह सेवा संस्थाहरूमा सेवा कर्मचारीहरूको कुल संख्या 0.5 मिलियन भन्दा कम छ, र प्रमाणित कर्मचारीहरूको संख्या 20,000 भन्दा कम छ। अपाङ्गता भएका र अर्ध अपाङ्गता भएका वृद्धवृद्धाहरूको मात्र नर्सिङ स्टाफमा ठूलो खाडल छ। यद्यपि, अग्रपंक्तिका वृद्ध हेरचाह संस्थाहरूमा कर्मचारीहरूको उमेर सामान्यतया उच्च हुन्छ। 45 देखि 65 वर्षका कर्मचारीहरू वृद्ध हेरचाह सेवा टोलीको मुख्य निकाय हुन्। समग्रमा न्यून शैक्षिक स्तर र न्यून व्यावसायिक गुणस्तर जस्ता समस्या छन् । एकै समयमा, उच्च श्रम तीव्रता, कम ज्याला, र साँघुरो प्रवर्द्धन ठाउँ जस्ता समस्याहरूको कारण, वृद्ध हेरचाह उद्योग युवा मानिसहरूको लागि अनाकर्षक छ, र "नर्सिङ कार्यकर्ता अभाव" समस्या बढ्दो रूपमा प्रमुख भएको छ।

वास्तवमा, धेरै कलेज स्नातकहरू र नर्सिङ पेशेवरहरूले क्यारियर छनोट गर्दा वृद्ध हेरचाहसँग सम्बन्धित क्यारियरहरू विचार गर्दैनन्, वा तिनीहरू "अस्थायी स्थिति" वा "संक्रमणकालीन काम" को मानसिकतामा काम गर्छन्। अन्य उपयुक्त पदहरू उपलब्ध भएपछि उनीहरूले "कार्य परिवर्तन" गर्नेछन्, नर्सिङ र अन्य सेवा कर्मीहरूको उच्च गतिशीलता, र अत्यन्त अस्थिर व्यावसायिक टोलीहरूको परिणामस्वरूप। युवाहरू काम गर्न चाहँदैनन् र नर्सिङ होमहरूमा ठूलो "रिक्तता" छ भन्ने लज्जास्पद अवस्थाको सामना गर्दै, सरकारी विभागहरूले प्रचार र शिक्षा मात्र बढाउँदैन, उनीहरूलाई प्रोत्साहन र मार्गनिर्देशन गर्ने नीतिहरू पनि ल्याउनुपर्छ। युवा मानिसहरूको परम्परागत क्यारियर चयन अवधारणाहरू परिवर्तन गर्नुहोस्; एकै समयमा, तिनीहरूले वृद्ध हेरचाह व्यवसायीहरूको सामाजिक स्थिति सुधार गरेर र विस्तारै तलब र लाभहरूको स्तर बढाएर हामी युवा मानिसहरू र उच्च गुणस्तरीय प्रतिभाहरूलाई वृद्ध हेरचाह र सम्बन्धित उद्योगहरूको श्रेणीमा सामेल हुन आकर्षित गर्न सक्छौं।